Omschrijving
HR adviseert en ondersteunt de directie, de managers en de medewerkers op het gebied van personeel en organisatie.
Doelstelling
- Voldoen aan de ambities uit het coalitieakkoord 'Samen voor het Buren van morgen'.
- Zorgen voor een vitale organisatie met vitale medewerkers die uitvoering kan geven aan de wettelijke taken, aan de politieke en bestuurlijke ambities en een organisatie die zich voor kan bereiden op maatschappelijke ontwikkelingen die komen gaan.
- Een toekomstbestendige organisatie neerzetten die past binnen de toekomstvisie ‘groei met een beetje bruis’ waarin inhoudelijke opgaven opgepakt kunnen worden. Denk aan wonen, transformatie sociaal domein, duurzaamheid, economie, kerngericht werken.
- Een aantrekkelijke werkgever zijn die in staat is goede medewerkers aan te trekken en te behouden
Activiteiten 2024
De toekomstvisie en het coalitieakkoord zijn de basis voor wat we gaan doen in 2024:
Binden, boeien en behouden van medewerkers
Door de blijvende krapte op de arbeidsmarkt blijven we ons inzetten op het binden, boeien en behouden van onze medewerkers. We sturen op een goede balans tussen resultaatgerichtheid, het streven naar ambities en ruimte bieden aan persoonlijke ontwikkeling.
We zijn trekker van het FOCUS-traject, het organisatieontwikkelingstraject dat toewerkt naar de medewerker van de toekomst, die klaar is voor 'Samen voor het Buren van morgen'.
We zetten extra in op een eigen recruiter, werken verder aan digitalisering in ons e-HRM-systeem en gaan medewerkers en leidinggevenden ondersteunen bij ziekteverzuimbegeleiding volgens de Wet Verbetering Poortwachter. Hiermee besteden we gericht aandacht aan het terugdringen van ziekteverzuim.